Адвокат Новиков Николай

Посоветуйте, на что следует обратить внимание призаключении договора долевого участия в строительствежилого дома Дом сдается в мае 2001 года, основная часть стоимости вносится нами сейчас, остаток - в конце апреля. Какие документы мы должны получить после выплаты первого взноса (около 80% стоимости), какие после Гос. приемки дома. Когда можно будет зарегистрировать право собственности. Большое спасибо заранее!

Я работаю в магазине РайПО продавцом, но исполняю обязанности заведующей 25 лет подряд. В результате ревизии и повторной ревизии была выявлена недостача в сумме 120 тыс. руб. за 10 месяцев. В акте об уплате недостачи все расписываться отказались. Кроме меня в магазине работает ещё 3 продавца, со всеми нами заключён договор о коллективной материальной ответственности. За эти 10 месяцев все кроме меня сходили в отпуск и на больничные. Я понимаю, что доказывать в суде, что я не брала денег и товаров бесполезно. Как рассчитывается сумма недостачи: по 1/4 от 120 тыс. руб или соразмерно отработанному времени? Если я добровольно заплачу свою 1/4 часть недостачи, то могу ли я получить потом назад свои деньги, если по результатам аудиторской проверки недостача будет найдена? После всего этого могу ли я уволится по соб. желанию, т. к работодатель, все равно обещает всех уволить по статье-недоверие?

Является ли достаточным основанием для постановки на очередь по улучшению жилищных условий в г. Москве проживание в коммунальной квартире с соседями?

Капитальное строение может называться торговым павильоном?

Мой свекр имеет в собственности 2-х комнатную квартиру по договору дарения от предприятия в г. Железнодорожном (Моск. область). Его сын (мой муж) постоянно зарегистрирован в этой квартире. Там же постоянно зарегистрирована мать мужа, которая находится в разводе со свекром. Имеет ли право мой муж постоянно зарегистрировать нашу дочь (1, 5 года) в этой квартире без согласия свекра? Свекровь на регистрацию внучки согласна.

Господа юристы! После отпуска по беременности и родам, законченного 12 октября 2005 года, я нахожусь с отпуске по уходу за ребенком (заявление предоставлено работодателю 11 октября 2005 года по 01 мая 2006 года). При этом на моем месте сейчас работает сотрудник, в нарушение требований ТК РФ, принятый не временно на время моего отсутствия, а постоянно. Я хотела бы выйти на работу раньше, например, с 01 апреля 2006 года. Как будут развиваться события и как мне поступить правильно? Заранее вас благодарю!